捷凱塑膠模具公司的懂事長(zhǎng)把員工放在心上，18年以來(lái)都會(huì)為員工考慮。至今公司都發(fā)展得很不錯(cuò)。

東莞市捷凱實(shí)業(yè)有限公司是一家專(zhuān)業(yè)從事塑膠模具注塑加工,雙色塑膠模具,單色塑膠模具,模具精密注塑等制造領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)廠家。 本公司擁有18年精密塑膠模具制造經(jīng)驗(yàn)，公司有員工100多人，工廠占地5000多平方米，擁有8臺(tái)Mikron CNC 加工中心，精密 SODICK線(xiàn)切割機(jī)及Charmilles鏡面火花機(jī)， 3 維測(cè)驗(yàn)儀器并使用 EROWA夾具系統(tǒng)，單\雙色注塑機(jī)30臺(tái).擁有十多年模具制造經(jīng)驗(yàn)的工模師傅一直伴隨公司一起成長(zhǎng)。

2020年，今年突如其來(lái)的新冠病毒，直接影響了多少大大小小的公司倒閉，也有很多公司沒(méi)有什么事可做，可想而知今年的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有多大，如今，面對(duì)愈趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，粗放的工廠管理已嚴(yán)重不合時(shí)宜。工廠管理的好壞，直接影響企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力與生命力，如今工廠必須面對(duì)如下8個(gè)問(wèn)題。

01塑膠模具工廠利益與員工利益緊密捆綁

有些塑膠模具工廠為了節(jié)省成本，一切均以工廠利益至上。對(duì)待員工利益是能摳就摳，工作環(huán)境不好，吃的不好，住的不好。如果是這樣的工廠，員工一定是處于應(yīng)付式的工作狀態(tài)！事實(shí)上，員工利益是工廠利益之源泉，如果員工利益得不到保障，工廠的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益也將得不到根本的支持。工廠必須認(rèn)真考慮員工的所得利益，設(shè)計(jì)合理的薪酬體系，人性化的激勵(lì)機(jī)制必不可少。關(guān)心員工利益，可以大幅提高工廠的凝聚力。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，在員工利益方面多一些投入，產(chǎn)生的正能量最終會(huì)使工廠獲得多倍的利益回報(bào)！

02塑膠模具工廠內(nèi)、外環(huán)境營(yíng)造
需要營(yíng)造好兩個(gè)環(huán)境：工廠內(nèi)部環(huán)境和工廠外部環(huán)境。
必須最大限度地找出工廠的內(nèi)耗，有些企業(yè)的部分員工不但自己不創(chuàng)造價(jià)值，還到處給創(chuàng)造價(jià)值的員工找麻煩，最后在工廠內(nèi)部形成“誰(shuí)干活多，誰(shuí)死得快”這樣的環(huán)境氛圍，搞得有能力的員工呆不住，剩下一堆互相推諉的人?？此坪眯Γ芏嘀写笮推髽I(yè)就多少存在這種情況！創(chuàng)造一個(gè)順暢、人際工作關(guān)系和諧、部門(mén)間無(wú)縫合作的內(nèi)部環(huán)境，是企業(yè)留住人才的法寶。很多人才的離職并非工資原因，而是干得不爽！
工廠外部環(huán)境主要指外部協(xié)作單位。和上下游單位形成良好的合作關(guān)系，有助于樹(shù)立一個(gè)企業(yè)在行業(yè)良好的口碑。不要總以為人家供應(yīng)商是來(lái)賺你的錢(qián)，非得把人家的利潤(rùn)榨干，如果人家沒(méi)法活了，你還如何享受后續(xù)的服務(wù)？企業(yè)的發(fā)展其實(shí)也要依賴(lài)于合作伙伴的技術(shù)支持與服務(wù)。
03塑膠模具工廠核心能力的形成、發(fā)展

工廠都有各自的特點(diǎn)和長(zhǎng)處，在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這是市場(chǎng)對(duì)工廠管理提出的挑戰(zhàn)。

一般地理解，核心能力是指在原有專(zhuān)長(zhǎng)基礎(chǔ)上發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處和克服弱點(diǎn)，但這是不夠的，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手也很容易做到這點(diǎn)，必須從新的角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題。核心能力是有形和無(wú)形資源的結(jié)合體，是一種制度化的相互依存、創(chuàng)新和實(shí)戰(zhàn)的知識(shí)體系，它包含了一系列的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。

通常有形資源表現(xiàn)為工廠的人力資源、生產(chǎn)設(shè)備、制造工藝和工作環(huán)境，無(wú)形資源表現(xiàn)為人員工作素質(zhì)、企業(yè)文化、工廠制度、經(jīng)驗(yàn)知識(shí)、知識(shí)管理和工廠信譽(yù)等。

04塑膠模具工廠管理的規(guī)范化

塑膠模具工廠是否實(shí)行了規(guī)范化的制度管理，是衡量一個(gè)工廠的管理是否有戰(zhàn)斗力、能否有持續(xù)性和高效的條件之一。不應(yīng)由于更換員工而又實(shí)行另一套帶有個(gè)性化的做法。不管工廠特色如何，其基本管理是不變的，需要用制度確定下來(lái)，形成大家的共識(shí)。
沒(méi)有做到這一點(diǎn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看， 塑膠模具工廠的管理是不穩(wěn)定的，基本在低水平上徘徊，難上新的臺(tái)階，其一般表現(xiàn)為工廠制度不完善，任務(wù)時(shí)常難按時(shí)完成，出問(wèn)題難找到原因，經(jīng)常推委、扯皮。值得一提的是，規(guī)范化而不是只停留在紙面上的文件。
05塑膠模具工廠業(yè)績(jī)、職工績(jī)效評(píng)估
工廠的業(yè)績(jī)?nèi)绻荒苓M(jìn)行有效的評(píng)估，就很難準(zhǔn)確找到關(guān)鍵的問(wèn)題在哪，下一步的工作重點(diǎn)就難掌握好，僅憑一些不完全的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)或感覺(jué)處理工作，造成工廠發(fā)展緩慢，過(guò)著依然如舊的日子。
完善的職工績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，主要是肯定成績(jī)發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)處，幫助找出和改正存在的不足，并且定計(jì)劃限期改正。從中既可以發(fā)現(xiàn)人才，培育企業(yè)后備力量，也可解決“會(huì)做的不如會(huì)說(shuō)”的常見(jiàn)不合理現(xiàn)象。
06知人善任
應(yīng)該要有“責(zé)任永遠(yuǎn)大于權(quán)力”的觀念。很多人一開(kāi)始就問(wèn)“我有什么權(quán)力？我能得到什么？”接著才問(wèn)“我該做什么？”這樣的人，工廠不應(yīng)委任其有任何管理的職責(zé)。相反，具有“責(zé)任永遠(yuǎn)大于權(quán)力”的觀念，并落實(shí)到工作態(tài)度上，以主動(dòng)的精神去承擔(dān)工作責(zé)任和關(guān)心工廠的發(fā)展，工作刻苦、努力，團(tuán)結(jié)作，這樣的職工，工廠應(yīng)加強(qiáng)培養(yǎng)、委以重任。
07生產(chǎn)的敏捷性
在塑膠模具廠家中有的工廠互相推諉，把一件事情當(dāng)皮球踢來(lái)踢去，最后全都不干活，簡(jiǎn)單的事情，處理起來(lái)極其復(fù)雜，還談什么生產(chǎn)敏捷性！的確很多工廠在這方面效果不盡人意。究其原因有很多種，重點(diǎn)要減少管理層次，賦予責(zé)任人足夠的管理責(zé)權(quán)。
08知識(shí)管理與塑膠模具企業(yè)文化
塑膠模具企業(yè)文化是工廠長(zhǎng)期以來(lái)在工作中積淀下來(lái)的，為大家共識(shí)的做法，是工廠管理的一種提升。
良好的模具企業(yè)文化是工廠核心能力形成的源泉。營(yíng)造比別人學(xué)得更快的工廠內(nèi)部環(huán)境，培養(yǎng)年輕員工迅速成長(zhǎng)，為工廠不斷造就高素質(zhì)的后備力量，是使企業(yè)永遠(yuǎn)立于不敗之地的基本做法。

有一次開(kāi)會(huì)總經(jīng)理說(shuō)了這樣一句話(huà)：工廠把員工放在心上，同時(shí)員工心里也會(huì)想著工廠，惦記著工廠的前景，這樣企業(yè)何愁沒(méi)有優(yōu)勢(shì)？何愁沒(méi)有發(fā)展？

公司地址：東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)新民社區(qū)新豐路9號(hào)  （贛江工業(yè)園B棟）

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